Audyt i transformacja kultury pracy:
Diagnoza, rekomendacje i wsparcie zespołów
Czujesz, że w Twojej organizacji „coś nie gra”, ale trudno wskazać dokładnie co? Audyt i transformacja kultury pracy to usługa dla firm, które chcą podejść do zmiany w sposób świadomy i systemowy. W zależności od potrzeb, może to być diagnoza obecnego stanu kultury organizacyjnej lub audyt dobrostanu, skupiony na tym, jak realnie czują się pracownicy i co możemy zrobić, by na to wpłynąć. Niezależnie od zakresu, w oparciu o zebrane dane projektujemy konkretne rekomendacje i długofalowe wsparcie we wdrażaniu zmian.
Zanim zaproponujemy zmianę, chcemy ją naprawdę zrozumieć. Dlatego oferujemy kompleksową usługę diagnozy i długofalowego wsparcia w transformacji kultury organizacyjnej.
Przykładowe obszary i tematyka
Możemy skupić się na jednym z poniższych obszarów lub wypracować dedykowany zakres audytu podczas rozmowy wstępnej:
- Komunikacja wewnętrzna: Diagnoza przepływu informacji i jakości dialogu między zespołami a kadrą zarządzającą.
- Wellbeing i dobrostan pracowników: Analiza tego, jak realnie czują się pracownicy – poziomu stresu, wypalenia i obciążenia zespołów.
- Zaufanie i współpraca: Ocena relacji między zespołami oraz poziomu zaufania w strukturach.
- Przywództwo: Diagnoza stylu zarządzania i jego wpływu na kulturę pracy oraz samopoczucie zespołów.
- Gotowość na zmianę: Ocena, jak organizacja jest przygotowana do planowanej transformacji.
Elastyczność to nasza podstawa
Każdy audyt i proces transformacji dopasowujemy do wielkości, struktury i specyfiki Twojej organizacji - od pojedynczego zespołu po całą firmę.
Dla kogo jest ta usługa?
Audyt i transformacja kultury pracy idealnie sprawdzi się, jeśli:
Zarządy i liderzy
chcą uzyskać rzetelny, zewnętrzny obraz kondycji organizacji, przed podjęciem decyzji strategicznych - zarówno w wymiarze kultury pracy, jak i realnego samopoczucia pracowników.
Działy HR
przygotowują się do wdrożenia zmiany (np. nowej struktury, modelu pracy hybrydowej) i potrzebują danych do jej zaprojektowania.
Organizacje
mierzą się z symptomami słabej kultury pracy lub obniżonego dobrostanu zespołu, w tym wysoką rotacją, spadkiem zaangażowania, wypaleniem lub powtarzającymi się konfliktami.
Jak wygląda proces współpracy?
Każdy proces dopasowujemy indywidualnie, jednak klasyczny układ wygląda następująco:
Etap 1 | Rozmowa wstępna i zakres audytu
Ustalamy cele, obszary badania (kultura organizacyjna, dobrostan lub oba) oraz grupy, które wezmą udział w diagnozie.
Etap 2 | Diagnoza
Przeprowadzamy badanie (ankiety, wywiady, warsztaty diagnostyczne) w organizacji.
Etap 3 | Analiza i rekomendacje
Przygotowujemy raport z wynikami oraz konkretnymi, wdrożeniowymi rekomendacjami.
Etap 4 | Wsparcie we wdrożeniu
Towarzyszymy zespołom w procesie zmiany – poprzez warsztaty, szkolenia lub indywidualne wsparcie liderów.
Etap 5 | Pomiar efektów
Weryfikujemy postępy i, jeśli potrzeba, korygujemy kierunek działań.
Co o naszej współpracy mówią inni?
"Cztery godziny minęły nie wiadomo kiedy, a efekty przeszły nasze oczekiwania. Zamiast kolejnego nudnego szkolenia dostaliśmy mnóstwo przestrzeni do rozmowy, refleksji i wypracowania realnych zmian. Zespół wyszedł naładowany dobrą energią."
"Dzięki ukierunkowanej strukturze warsztatu udało nam się w jedno popołudnie rozwiązać temat, który ciągnął się za nami od miesięcy. Bardzo doceniamy elastyczne podejście do naszych potrzeb."
Zaprojektujmy proces transformacji dla Twojej organizacji
Chcesz sprawdzić, jak audyt i transformacja kultury pracy pomogą Twojej firmie? Opowiedz nam o swoim wyzwaniu, a my przygotujemy propozycję dopasowaną do Waszych potrzeb.
Porozmawiajmy
o współpracy
Porozmawiajmy o współpracy
Masz pytanie? Skontaktuj się ze mną, chętnie porozmawiam! Razem sprawdzimy co będzie najlepsze dla Ciebie lub Twojego zespołu.
- kontakt@plantedevents.pl
- +48 503 182 044